公的保険は「医療保険」「年金保険」「介護保険」「労働保険」の4種類があります。各保険に係わる給付金の種類と申請方法について解説していますので参考にしてください。
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給付金の種類と申請方法

給付金の種類と申請方法
給付金には、組合が取り扱っているものや、自治体が取り扱っているものなど様々です。
しかし、どちらにしても自分で申請を行わなければ、給付金を受給することはできません。
まずは、会社の保険担当部署や自治体の保険窓口、またはハローワークで、どのような給付金や手当があるのか確認をしましょう!
医療保険

医療保険

高額医療費制度

1か月の医療費の自己負担額が自己負担限度額以上になった場合、自己負担限度額を超えた金額については、払い戻されるという制度です。

→高額医療費制度

傷病手当金

病気や怪我などの理由により、3日間以上連続で会社に出勤することができず、十分な給与を受け取れなくなった場合に、「給与の三分の二×3日目以降の休んだ日数」の金額が支給される給付金です。

→傷病手当

出産育児一時金

出産したすべての人に給付される一時金です。

→出産育児一時金

出産手当金

会社員でありながら出産したケースで、会社から産休中の給与が支払われなかった場合に、「給与の三分の二×産休の日数」の金額が支給される給付金です。

→出産手当金

労働保険の給付

労働保険の給付

失業手当

会社を辞めた、または解雇になった場合に、ハローワークで申請・認定されると、支給される給付金です。

→失業手当

教育訓練給付金

厚生労働大臣が指定する教育訓練を受給・終了することにより、教育訓練受講料の20%を払い戻す給付金です。
ただし、払い戻しの金額は上限10万円の設定があります。

→教育訓練給付金

就職促進給付金

就職促進給付とは、失業手当受給期間中に再就職した場合、または求職活動を行った場合に支給される給付金です。

→就職促進給付金

労働者災害補償保険の給付

労働者災害補償保険の給付

療養補償給付

労働者災害補償保険(労災)の対象となる病気や怪我の治療費を全額支給する給付金です。

→療養補償給付

休業補償給付

労働者災害補償保険(労災)の対象となる病気や怪我を理由に休業し、かつ給与を支払いを受けていない場合には、休業した4日目以降は、休業補償として「給与の60%」及び休業特別給付金として「給与の20%」が支給されます。

→休業補償給付

障害補償給付

労働者災害補償保険(労災)の対象となる病気や怪我を理由に、身体に一定以上の障害が残った場合に支給されるもので、障害の程度によって給付額は異なります。

→障害補償給付

死亡給付

労働者災害補償保険(労災)の対象となる病気や怪我を理由に、死亡した場合に支給されるものです。

→死亡給付

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